Donner du sens pour inspirer

Le sens, en voilà une notion vaste mais qui nécessite une définition. 

Définir le sens mène à cerner tout un champ large d’où émane bien de divergence d’idées et de conception. Le sens étant un concept abstrait, le définir revient à le mettre en contexte.

En effet, ramené dans le contexte du management, le sens constitue dans la plupart des cas une qualité liée au leadership. 

Dans ce contexte, la notion du sens se rapporte aux actions du manager-leader et la portée de ces actions sur chaque membre de son équipe.

Pour saisir et comprendre les raisons d’une action donnée, les collaborateurs mettent en œuvre leur compétence d’interprétation.

En conséquence, le manager se doit donc de donner envie, de fédérer les valeurs auxquelles il souhaiterait que ses collaborateurs s’attachent.

Toute opération menée par le manager-leader doit donc obéir à des règles de logique et de cohérence très rigoureuses. Et ce afin de générer un sentiment d’appartenance, de reconnaissance et de définir l’identité.

Afin de servir de modèle qui inspire, le manager-leader que tu es, doit mettre en avant ses convictions afin d’adhérer les membres de son équipe à une forme de collaboration. Ainsi, il conduira son équipe vers une direction commune.

Donner du sens au moyen de ses agissements et actions permet au manager-leader de mettre en œuvre tout un processus de responsabilisation à destination de ses collaborateurs.

Dans cette perspective, il met en valeur les compétences à acquérir et les postures à proscrire.

En outre, le manager-leader que tu deviendras, veillera donc à concourir à la performance de chacun de tes collaborateurs. Ce faisant, tu contribueras à leur épanouissement professionnel.

C’est dans cette optique que cette formation prend tout son sens. Notamment, tu y découvriras un panel d’actions à mener afin d’impliquer tes collaborateurs dans chaque mission qu’ils entreprennent. Des actions grâce auxquelles ils sentiront mettre en évidence leurs capacités.

Ce cours te rappellera la définition du leadership en amont et t’exposera les enjeux du thème. Ensuite, nous allons aborder la notion de “sens” sous plusieurs angles sous forme de définition.

Cette formation t’aidera à fournir des éléments de réponse à la question : comment donner du sens dans l’exercice de ta fonction de manager.

 À la fin, un test accompagnera le tout afin d’évaluer ta compréhension.