Donner du sens pour inspirer

Donne du sens et inspire par tes agissements avec ce cours.

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Ce cours comprend :

  • Des illustrations et des vidéos explicatives
  • Documentation et liens utiles
  • FORUM pour les partages

Ce cours est aussi proposé dans nos parcours certifiés :

En ligne

3 h 10 min

Prérequis :

  • Maîtrise de la langue française
  • Notion de base en gestion

Ce que tu apprendras :

  • Découvrir et s’imprégner de l’utilité du « Sens »
  • Connaître la signification du « Sens »
  • Attribuer du « Sens » en milieu professionnel
  • Inspirer en donnant du sens à ses responsabilités de leader-manager

Description

Le sens, en voilà une notion vaste mais qui nécessite une définition. 

Définir le sens mène à cerner tout un champ large d’où émane bien de divergence d’idées et de conception. Le sens étant un concept abstrait, le définir revient à le mettre en contexte.

En effet, ramené dans le contexte du management, le sens constitue dans la plupart des cas une qualité liée au leadership. 

Dans ce contexte, la notion du sens se rapporte aux actions du manager-leader et la portée de ces actions sur chaque membre de son équipe.

Pour saisir et comprendre les raisons d’une action donnée, les collaborateurs mettent en œuvre leur compétence d’interprétation.

En conséquence, le manager se doit donc de donner envie, de fédérer les valeurs auxquelles il souhaiterait que ses collaborateurs s’attachent.

Toute opération menée par le manager-leader doit donc obéir à des règles de logique et de cohérence très rigoureuses. Et ce afin de générer un sentiment d’appartenance, de reconnaissance et de définir l’identité.

Afin de servir de modèle qui inspire, le manager-leader que tu es, doit mettre en avant ses convictions afin d’adhérer les membres de son équipe à une forme de collaboration. Ainsi, il conduira son équipe vers une direction commune.

Donner du sens au moyen de ses agissements et actions permet au manager-leader de mettre en œuvre tout un processus de responsabilisation à destination de ses collaborateurs.

Dans cette perspective, il met en valeur les compétences à acquérir et les postures à proscrire.

En outre, le manager-leader que tu deviendras, veillera donc à concourir à la performance de chacun de tes collaborateurs. Ce faisant, tu contribueras à leur épanouissement professionnel.

C’est dans cette optique que cette formation prend tout son sens. Notamment, tu y découvriras un panel d’actions à mener afin d’impliquer tes collaborateurs dans chaque mission qu’ils entreprennent. Des actions grâce auxquelles ils sentiront mettre en évidence leurs capacités.

Ce cours te rappellera la définition du leadership en amont et t’exposera les enjeux du thème. Ensuite, nous allons aborder la notion de “sens” sous plusieurs angles sous forme de définition.

Cette formation t’aidera à fournir des éléments de réponse à la question : comment donner du sens dans l’exercice de ta fonction de manager.

 À la fin, un test accompagnera le tout afin d’évaluer ta compréhension.

Destinataire

  • Les leaders qui ont à gérer au moins deux personnes
  • Les chefs d’entreprise et cadres souhaitant redynamiser leurs équipes
  • N’importe qui visant des rôles de leadership à l’avenir

Programme

Rappel sur le leadership

Pourquoi donner du sens ?

  • Le sens : un besoin fondamental pour les membres de l’équipe

  • Les autres attentes de salariés par rapport au travail

  • Que se passe-t-il en cas de manque de sens ?

  • Point de vue d’un expert

Le sens c’est quoi ?

  • Que veut dire sens?

  • Donner du sens : déterminer la direction d’une action

  • Donner du sens : partager la signification des choses

  • Donner du sens : mettre en valeur la contribution des collaborateurs

  • Le sens du travail selon le sociologue Vincent de Gaulejac

  • Point de vue d’un expert

Comment donner du sens au niveau de l’organisation ?

  • Clarifier la mission de l’organisation

  • Clarifier les valeurs de l’organisation

  • 5 clés pour donner du sens au travail et optimiser la motivation

  • Point de vue d’un expert

Comment donner du sens au niveau manager ?

  • Communiquer les priorités, l’organisation, les changements, les décisions, etc.

  • Comment communiquer ?

  • Point de vue d’un expert

Auteurs

Ce cours est le fruit de longue haleine de réflexion de plusieurs experts dans le domaine du management, management de projet et du leadership. Ils y allient leurs savoir-faire avec des théories de référence.
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